Les métiers de la mode

L’INDUSTRIE DU TEXTILE/HABILLEMENT FRANÇAISE EST TRÈS ANCIENNE ET A UNE RENOMMÉE INTERNATIONALE

Cependant depuis une trentaine d’années, ce secteur a subi de profondes mutations liées à la mondialisation de l’Industrie et à la délocalisation de l’appareil productif, en laissant sur le sol français, la production à plus forte valeur ajoutée : haut de gamme, technique (textiles soignants, réchauffant, antitache), en petites séries.
On a donc développé des circuits courts où le distributeur en lien direct avec le client, a dû intégrer en aval la production.
Certains industriels ont créé des partenariats pour assurer la production afin de mieux se consacrer à la création et à la commercialisation de leurs produits.

Du fait du développement exponentiel des ventes en ligne et du commerce textile au sein de la Grand Distribution, la filière textile à la nécessité de développer sans cesse des technologies et process de fabrication plus performants.

En outre, aujourd’hui, l’offre étant largement supérieure à la demande, les stratégies commerciales, la communication, le marketing sont incontournables pour faire face à la concurrence rude entre les différents canaux de distribution, et tendent à remplacer les savoir-faire qui faisaient la réputation du MADE IN FRANCE.

La filière textile en amont (sourcing-approvisionnement-production) est aujourd’hui largement délocalisée, alors que la distribution, elle, connaît un essor sans précédent générant de nouveaux métiers et par conséquent, de nouveaux profils à former (merchandiser, community manager etc…) et devient un véritable donneur d’ordre.

LES MÉTIERS ONT ÉVOLUÉ, DE NOUVELLES COMPÉTENCES SONT REQUISES

• pratique des langues : Anglais et chinois technique et commercial
• logistique
• marketing
• achats
• incoterm (mode de transport …)
• approvisionnement
• sourcing
• merchandising
• gestion des dossiers techniques

LE DOMAINE TEXTILE/HABILLEMENT POSSÈDE LES ÉLÉMENTS CLÉS DU SUCCÈS

• capacités d’innovation et de création
• capacités à diversifier leurs débouchés ou à se spécialiser sur des produits à forte valeur ajoutée, qui exigent un véritable savoir-faire
• développement du merchandising au sein de l’Industrie Textile/Habillement qui est passée d’une logique de pure production à une ère de communication et de distribution
• création d’un véritable partenariat avec tous les acteurs du secteur

Face à tous ces paramètres, la formation professionnelle doit connaître une revitalisation pour former des personnes de plus en plus qualifiées et compétentes, en adéquation avec les exigences du marché et les besoins de la filière textile.

Les organismes de formation doivent donc former au plus près des nouveaux enjeux des entreprises : formations soutenues sur des technologies pointues, CAO pour la création de modèle, cabines de mesure en 3D, technologies à l’image.